结论：公司规定每月2天休班，多休了扣工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司规章制度合法且多休确实违反规定，公司可依法扣除相应工资；但若规章制度不合法或多休有合理理由，则公司扣除工资的行为可能不合法。
分析：
公司规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司的规章制度是依法制定，且内容合法、合理，同时已向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。在此情况下，如果劳动者多休了班，且这一行为确实违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。
多休班的合理性：
- 如果劳动者多休班是由于公司的原因（如公司安排额外休息、工作调整等），或者劳动者有合理的理由（如病假、事假等，且已按照公司规定履行了请假手续），那么公司扣除工资的行为可能不合法。
- 此外，如果劳动者多休的班属于法定节假日或带薪年休假等法定休息日，公司更无权扣除工资。
工资扣除的合法性：
- 即使公司有权扣除工资，也需确保扣除的工资数额合法、合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果公司扣除的工资数额超过了法定限额，或者没有明确的合同约定和规章制度支持，那么公司的行为可能构成违法。
建议：
- 对于劳动者：如果公司扣除工资的行为让你感到不满或认为不合法，你可以先与公司进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司依法制定和完善劳动规章制度，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在扣除工资时，需确保扣除的数额合法、合理，并保留好相关的证据和记录，以避免不必要的法律纠纷。
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