公司给员工多休几天调工资是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：
合法情形
基于加班的调休与工资调整：
- 如果公司因生产经营需要，在法律允许的加班时长范围内安排员工加班，并在之后的工作日中安排同等时间的补休（即调休），这是合法的。在这种情况下，公司调整工资（比如不支付加班费，而是通过调休来补偿）也是符合法律规定的，因为员工已经通过调休获得了相应的休息时间。
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日安排工作也可进行调休，若不能安排补休，则需支付加班工资。
双方协商一致的调休与工资调整：
- 如果公司因特殊原因（如业务淡季、设备检修等）需要安排员工多休几天，并与员工进行了充分协商，双方就调休时间和工资调整（如果有的话）达成了一致意见，那么这种调休和工资调整也是合法的。
- 关键点：协商一致是核心，必须确保员工对调休和工资调整有充分的了解和同意。
不合法情形
未经协商的随意调休与工资调整：
- 如果公司未经与员工协商，单方面决定安排员工多休几天并调整工资，这种做法是不合法的。因为这侵犯了员工的知情权和协商权，可能导致员工的合法权益受损。
调休与工资调整违反法律法规：
- 如果公司的调休和工资调整方案违反了国家法律法规的规定（如调休时间过长、工资调整幅度过大且未与员工协商等），那么这种方案也是不合法的。
- 示例：公司因经营困难而单方面决定降低员工工资，并安排员工长时间调休，但未与员工协商且未按照法律规定支付相应的经济补偿或生活费，这种做法就是违法的。
以调休为名变相降低工资：
- 如果公司以调休为名，实际上是在变相降低员工的工资（如通过减少工作天数来降低工资总额，但未按照法律规定支付加班费或提供相应的补偿），这种做法也是不合法的。
劳动者权益保护建议
- 与公司沟通协商：如果你对公司的调休和工资调整方案有异议，首先应该与公司进行沟通协商，表达你的诉求和关切。
- 保留相关证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据（如聊天记录、邮件、通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。
总结来说，公司给员工多休几天调工资是否合法，取决于调休和工资调整的具体安排是否遵守了相关法律法规、是否与员工进行了充分协商并保障了员工的合法权益。如果你对公司的方案有异议或担忧，建议及时与公司沟通协商并寻求法律援助。