公司调休不给工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动的报酬，调休只是对工作时间的调整，并不能免除公司支付工资的义务。

根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便调休，正常出勤的情况下，公司仍需依法发放工资。具体来说：

1. 休息日调休：若用人单位安排劳动者在休息日工作，之后给予调休的，调休期间工资按照正常工资标准发放。这是因为调休替代了加班工资的支付，调休后无需另行支付加班工资。
2. 法定节假日调休：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排调休，也应按照不低于工资的300%支付加班工资。法定节假日具有特殊性，调休不能替代法定节假日加班工资的支付。

如果公司调休后未支付相应工资，劳动者有权要求其支付，并可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的做法违反法律规定，要求足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调休通知等，以便在需要时提供证明。

总之，公司调休不给工资的做法违反了法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。