公司随意调休是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、调休的合理性及是否遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
合法的调休情况
符合劳动合同约定
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了调休的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行调休是合法的。例如，合同中可能规定在业务淡季或特定情况下，公司有权安排员工调休。
遵循法定程序并保障员工权益
- 公司在安排调休时，应遵循与员工协商一致的原则，确保调休安排不影响员工的正常工作和生活。同时，调休期间公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，保障员工的经济收入不受影响。若公司依法支付了加班费或提供了补休，则这种调休也是合法的。
出于紧急情况或公共利益
- 在面临不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件）或为了维护公共利益需要时，公司有权对员工的工作时间和休息时间进行合理调整，以确保正常运营和社会责任履行。此类调休通常被视为合法，但需确保调整的合理性和必要性，并尽可能减少对员工权益的影响。
不合法的调休情况
违反劳动合同约定或法律法规
- 如果公司未经与员工协商一致，擅自安排调休，且该调休违反了劳动合同中的相关条款或法律法规的强制性规定，那么这种调休行为是不合法的。例如，公司随意将员工休息日改为工作日，导致员工连续工作时间过长，远超法定工作时间，且未支付加班费。
损害员工合法权益
- 随意调休可能导致员工休息休假权利受损，影响身体健康和生活节奏。如果公司调休安排不合理，如频繁调休、调休时间过长等，且未给予员工相应的补偿或调整，那么这种调休行为可能构成对员工合法权益的损害，是不合法的。
未依法支付加班费或提供补休
- 根据《劳动法》的相关规定，公司在休息日安排员工加班后，应及时安排调休或支付加班费。如果公司未依法支付加班费或提供补休，而是擅自安排调休，那么这种调休行为也是不合法的。
法律建议
- 对于公司：在安排调休前，务必与员工进行充分沟通，确保调休安排符合劳动合同约定和法律法规规定。同时，应关注员工的合法权益，确保调休安排不影响员工的正常工作和生活。
- 对于员工：如果公司擅自安排调休且违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝并要求公司恢复原工作时间或给予合理补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司随意调休的合法性需根据具体情况判断。在涉及员工休息休假权益时，公司应遵循法律法规和劳动合同约定，与员工进行充分协商，确保调休安排的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。