公司让多休2天扣工资，在大多数情况下是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 正常休息权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。常规休息日、法定节假日等是劳动者应得的权益，不应与工资挂钩。公司若因这些正常休息安排而扣工资，明显违反了劳动法的规定。

2. 特殊情况下的休息与工资：

   • 若因公司自身经营原因（如订单不足、设备维修等）安排劳动者休息，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过此周期，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。
   • 对于带薪年假、探亲假、婚假、丧假等法定带薪假期，公司更应按正常工资标准支付，扣工资是违法的。

3. 劳动者请假与违规休息：

   • 若劳动者未经批准擅自休息或违反公司合法的考勤制度等相关规章制度而被扣工资，这在规章制度合理且经过民主程序制定并公示告知劳动者的前提下，可能是合法的。但这种情况下，扣工资是基于劳动者的违规行为，而非公司主动安排休息。

4. 法律保障与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 若公司违反规定扣减工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，公司让多休2天并扣工资的行为，在大多数情况下违反了劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在权益受损时通过合法途径维权。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。