结论：公司规定一个月四天休息，额外休息是否要扣除本身休息工资，需分情况讨论，一般情况下，若额外休息属于合理休假范畴，不应扣除工资；若属于旷工或未经批准的休假，则可能扣除工资。以下为详细分析：
一、合理休假范畴
法定休假：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定休假权利。若员工额外休息属于这些法定休假范畴，且已按规定程序申请并获得批准，那么公司不应扣除其工资。
公司福利休假：
- 除了法定休假外，公司还可能根据自身情况提供额外的福利休假，如带薪病假、带薪事假等。若员工额外休息属于公司福利休假范畴，且符合公司规定的使用条件，同样不应扣除工资。
调休：
- 若员工因工作需要加班，公司通常会安排调休以补偿员工的加班时间。在这种情况下，员工调休期间应视为正常出勤，不应扣除工资。
二、非合理休假范畴
旷工：
- 若员工未经批准擅自离岗或休假，且未按照公司规定履行请假手续，那么这种行为可能构成旷工。根据《劳动法》及公司规章制度，旷工期间公司有权扣除员工的工资，甚至可能解除劳动合同。
未经批准的休假：
- 即使员工有合理的休假需求，但若未按照公司规定提前申请并获得批准，那么这种休假也可能被视为非合理休假。在这种情况下，公司有权根据规章制度扣除员工的工资或采取其他管理措施。
三、特殊情况处理
公司规章制度与法律法规冲突：
- 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，若公司规定额外休息一律扣除工资，但法律法规明确规定某些休假应带薪，那么公司应遵守法律法规，不得扣除员工工资。
协商与沟通：
- 在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分沟通和协商。如果员工对公司的处理决定有异议，可以依据公司规章制度或法律法规提出申诉或寻求法律援助。
建议：作为员工，应了解并遵守公司的规章制度和法律法规，合理规划自己的休假时间。在需要休假时，应提前按照公司规定申请并获得批准。如果遇到公司不合理扣除工资的情况，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。