结论：关于您提出的“一个月4天休息不扣工资，最后一个月辞职走了，4天休息是否还要加上去”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及您实际出勤和离职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月有4天休息且不扣工资，同时并未对离职当月作出特殊规定，那么按照常规理解，您在离职当月也应享有这4天的休息权利，且不应因此被扣工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职当月休息日处理的特殊规定，比如离职当月不享受完整休息日或需按实际出勤天数计算工资等，那么您需要遵循这些特殊规定。

2. 实际出勤和离职情况：

   • 如果您在离职当月已经实际享受了这4天的休息，并且没有因此影响工作的正常进行，那么用人单位通常没有理由因此扣减您的工资。
   • 如果您在离职当月因个人原因未能享受这4天的休息，或者因休息导致工作受到影响，用人单位可能会根据实际情况对您的工资进行相应调整。但这种调整应当合理，且符合劳动合同或公司规章制度的规定。

3. 法律视角：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于离职当月的休息日安排，虽然法律没有具体规定，但应当遵循公平、合理的原则。
   • 如果用人单位因您离职而拒绝支付您应得的休息日工资，或者不合理地扣减您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，建议您仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于休息日和工资支付的具体规定。
• 其次，如果您对相关规定有疑问或不确定，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职当月休息日的安排和工资支付情况。
• 最后，如果用人单位的处理方式不符合劳动合同或公司规章制度的规定，或者侵犯了您的合法权益，您可以及时咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。