核心结论：关于“员工4天本休，一个月上班4天，那么4天本休还算吗”的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及所处的工时制度。在标准工时制度下，法定节假日和正常的休息日通常是分开的，且不计入月度上班天数或休息天数内；而在非标准工时制度下，则需根据具体约定来判断。
一、法律法规层面分析
标准工时制度：
- 根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，在标准工时制度下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并享有国家法定节假日的休息权利。
- 在这种制度下，员工的休息日（如周末）和法定节假日是分开的，且法定节假日不计入月度的上班天数或休息天数内。因此，如果员工一个月只上班4天，且这4天不包含法定节假日，那么其原本的4天休息日（本休）仍然有效，不受影响。
非标准工时制度：
- 对于综合计算工时制或不定时工作制等非标准工时制度，节假日的计算方式可能因工作性质和劳动合同中的约定而有所不同。
- 在某些情况下，如果劳动合同或规章制度中明确约定了月休天数包含节假日，或者通过调休等方式将节假日计入休息天数内，那么员工在一个月只上班4天的情况下，其原本的4天休息日（本休）可能会受到一定影响，具体取决于约定内容。
二、劳动合同与约定分析
- 明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确约定了月休天数是否包含节假日，以及上班天数与休息天数的关系，那么应按照双方约定的内容执行。
- 约定风险：需要注意的是，即使双方有约定，但如果该约定违反了法律法规关于劳动者基本权益的规定（如法定节假日是劳动者的基本权益），该约定可能在劳动争议中被认定为无效。
三、实际操作与建议
- 查阅劳动合同：对于具体个案，劳动者应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于休息日、节假日以及上班天数的具体约定。
- 咨询与沟通：如果劳动者对劳动合同中的约定有疑问或不明确的地方，建议及时与用人单位进行沟通，并咨询我这样的专业律师以获取准确的解答和指导。
- 保障权益：无论何种情况下，劳动者都应确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、举例说明
- 假设某员工在标准工时制度下工作，劳动合同约定每月休息4天（不包含法定节假日）。如果该员工一个月只上班4天（且这4天不包含法定节假日），那么其原本的4天休息日仍然有效，不受影响。
- 假设另一员工在非标准工时制度下工作，劳动合同约定每月休息天数包含节假日，并通过调休等方式进行安排。如果该员工一个月只上班4天（可能包含了部分调休的节假日），那么其原本的4天休息日（本休）可能会受到一定影响，具体取决于调休的安排和约定内容。
综上所述，关于“员工4天本休，一个月上班4天，那么4天本休还算吗”的问题，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的具体约定以及所处的工时制度。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时查阅劳动合同并咨询专业律师以获取准确的解答和指导。