核心结论：员工月休4天，当月事假10天的情况下，本休是否还是4天，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，从一般情况和法律原则出发，我可以给出以下分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司的规章制度以及劳动合同中通常会明确规定员工的休假制度，包括月休天数、事假处理方式等。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了事假不影响月休天数，那么员工即使当月请了10天事假，其月休天数仍然应为4天。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定的事假处理方式与月休天数有关联（例如，事假超过一定天数则减少月休天数），那么就需要根据具体规定来判断。
法律原则与公平性：
- 从法律原则出发，员工享有休息休假的权利，这是劳动法所保障的基本权益之一。
- 公司应当合理制定规章制度，确保员工的休假权益得到充分保障。如果公司规章制度或劳动合同中的规定过于苛刻或不公平，可能会引发劳动争议。
- 在处理事假与月休的关系时，公司应当遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果当月需要请事假，建议提前了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便合理安排自己的休假计划。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不明确之处，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确事假与月休的具体处理方式。
- 如果员工认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
假设某公司规章制度中明确规定：“员工每月享有4天月休，事假不影响月休天数。但事假超过15天的，当月不再享有月休。”那么，在该规定下，员工当月请10天事假，其月休天数仍然应为4天。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。同时，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
建议与后果：
- 建议：员工在遇到此类问题时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并与公司进行沟通以明确具体处理方式。如果公司处理方式不当或侵犯员工权益，员工可以依法维权。
- 后果：如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反法律法规或侵犯员工权益，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决，从而承担相应的法律责任。
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