关于企业员工月休4天请事假最多不能超过多少天的问题，这主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。在法律法规层面，并没有直接规定员工请事假的具体天数限制，而是由企业根据自身情况和管理需要来制定相关规定。
一般来说：
企业规章制度：企业通常会在员工手册或规章制度中明确员工请事假的具体规定，包括请假的条件、程序、天数限制等。员工应当遵守企业的规章制度，按照规定的程序和要求请事假。
劳动合同约定：在劳动合同中，企业与员工也可以就请事假的相关事宜进行约定。如果劳动合同中有明确的事假天数限制，员工应当遵守该约定。
合理性与人性化：虽然法律法规没有直接规定事假天数，但企业在制定规章制度或劳动合同时，应当考虑员工的合理需求和人性化管理。过于严格或不合理的事假规定可能会引发员工的不满和劳动争议。
因此，要确定企业员工月休4天请事假最多不能超过多少天，需要查阅企业的规章制度或劳动合同中的具体约定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，建议企业与员工进行沟通协商，明确请事假的具体规定，以确保双方的权益得到保障。
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