员工每月请假不能超过多少天并没有一个统一的法律规定，而是主要取决于请假类型、员工工龄以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假类型
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数依据员工实际工作年限和在本单位工作年限决定，范围从3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的，本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限不同，病假天数也不同，最长可达24个月。
- 病假期间，公司一般不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
事假：
- 事假天数通常由公司规章制度确定，法律无明确规定。常见规定为员工每年累计请事假不超过一定天数（如15天或20天），单月累计可能也有相应限制（如7天），具体需查阅公司规章制度。
- 事假通常无薪，且过多事假可能影响工作表现评估和职业发展。
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假天数与员工工龄直接相关，且国家法定休假日、休息日不计入年休假。
特殊假期：
- 如婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期的天数通常由法律法规或公司规章制度明确规定，且通常是有薪的。例如，婚假一般为3天，产假为98天（难产或生育多胞胎时相应增加），陪产假各地规定不一（如北京、上海为15天）。
二、员工工龄
- 员工工龄是影响请假天数的重要因素之一。例如，在病假和年假的规定中，员工工龄越长，可享受的假期天数通常也越多。
三、公司规章制度
- 公司规章制度是确定请假天数的关键依据。不同公司可能根据自身的经营管理需要，制定不同的请假政策。因此，员工在请假前应详细了解公司的相关规定。
四、实际操作建议
- 查询内部文件：优先查阅公司的《员工手册》或考勤制度，了解具体的请假规定。
- 提前规划：如果需要请较长时间的假（如事假超过一周），建议提前与直属领导和HR部门沟通，确保请假不会影响工作的正常进行。
- 提供证明：对于病假等需要医疗证明的假期，务必提供真实有效的证明文件。
- 遵守流程：按照公司规定的请假流程进行申请和审批，避免未经批准擅自离岗。
总结来说，员工每月请假不能超过多少天并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑请假类型、员工工龄以及公司的具体规章制度。员工在请假前应详细了解相关规定，以确保自身权益不受损害，同时避免与公司产生不必要的纠纷。如果您在请假方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。