关于“员工放假不能超多少天”这个问题，其实并不是一个简单的数字就能回答的，因为它涉及到不同类型的假期以及相关的法律法规。下面我分几个方面来详细解释：

1. 法律未明确规定具体天数：

   • 法律并没有明确规定公司员工请假的具体上限天数，这主要取决于公司的规章制度以及假期的类型。

2. 病假医疗期：

   • 病假医疗期根据员工的工作年限来确定，一般在3至24个月之间。在此期间，公司不得随意解除与员工的劳动合同。

3. 年休假：

   • 年休假是根据员工的累计工作时间来计算的。累计工作1年至10年的员工，每年可享受5天年休假；10年至20年的，享受10天；20年以上的，享受15天。

4. 婚丧假和产假：

   • 婚丧假通常为1至3天，但各地可能会有延长。
   • 女职工产假为98天，各地还可能有额外的奖励假。

5. 事假：

   • 事假的天数一般由公司的合法合理规章制度来确定。员工需要遵守公司的规定，并经过批准才能请事假。
   • 根据相关法律法规，员工一年内申请事假的天数上限通常不得高于20日。如果事假累计超过20天且单位未扣工资，员工可能无法享有当年的带薪年假。

6. 公司停工、停产的情况：

   • 如果不是因为员工的原因导致公司停工、停产，单位在一个工资支付周期内需要按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 超过一个工资支付周期后，如果员工提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

综上所述，员工放假不能超多少天并没有一个固定的答案。它取决于假期的类型、公司的规章制度以及相关的法律法规。因此，建议员工在请假前仔细查阅公司的规章制度，并咨询相关部门或法律专业人士以确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。