关于正式工连续休假不能超过多少天的问题，实际上需要从休假类型和法律规定两个角度来综合分析：

1. 日常休息休假：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者连续工作的天数不应超过6天，以确保每周至少有一天的休息时间。这一规定旨在保障劳动者的身心健康，避免长时间连续工作带来的疲劳和压力。
   • 举例说明：如果一名正式工从周一开始工作，那么按照法律规定，他最晚应在周六结束工作，周日享受休息。如果连续工作超过6天，如从周一到周日都工作，那么就违反了每周至少休息一日的规定。

2. 带薪年休假：

   • 带薪年休假是劳动者依法享有的重要福利之一。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 关于连续休假：带薪年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果劳动者选择集中安排带薪年休假，那么连续休假的天数将取决于其年休假的总天数。然而，这并不意味着劳动者可以无限制地连续休假，因为年休假的使用仍需受到工作安排和单位规章制度的约束。
   • 举例说明：一名工作满10年不满20年的劳动者，其年休假为10天。他可以选择在这10天内连续休假，也可以选择分段休假，如每次休假2天，分5次休完。但无论选择哪种方式，都需要与单位协商并得到单位的同意。

3. 其他休假类型：

   • 除了日常休息休假和带薪年休假外，劳动者还可能享有病假、事假、婚假、产假等其他类型的休假。这些休假的连续天数和具体规定因休假类型而异，且通常受到单位规章制度和地方性法规的约束。
   • 举例说明：病假通常根据劳动者的病情和医生的建议来确定连续天数；事假则需要劳动者向单位提出申请，并经过单位的批准；婚假和产假则分别根据婚姻法和计划生育法的规定来确定连续天数。

法律建议：

• 对于劳动者来说，应了解自己的休假权益和单位的相关规定，合理规划休假时间，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
• 对于单位来说，应制定合理的休假制度，保障劳动者的休假权益，同时也要考虑工作的实际需要和单位的运营状况。

可能产生的法律后果：

• 如果单位违反法律规定，剥夺或限制劳动者的休假权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者滥用休假权益，如未经单位批准擅自休假或虚假申报休假事由等，单位可以依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。

总结：正式工连续休假的天数因休假类型而异，且受到法律和单位规章制度的约束。在享受休假权益的同时，劳动者和单位都应遵守相关规定，确保休假的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。