结论前置：正式工的休假天数（主要指年休假）根据职工累计工作年限的不同而有所差异，最高可达15天。同时，还需注意国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，且存在一些特殊情形下职工可能不享受当年年休假。
详细分析：
- 年休假天数与工龄的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
这些规定是为了保障劳动者的休息权利，并随着工作年限的增加，提供更多的休息时间。例如，一位工作了5年的职工，每年可以享受5天的年休假；而一位工作了15年的职工，则可以享受10天的年休假。
特殊情形的处理：
- 不享受年休假的情形：根据条例，职工在特定情况下可能不享受当年的年休假。比如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者职工请病假累计达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上）等。
- 年休假的折算：对于新进职工或者解除、终止劳动合同时的职工，年休假可能需要按照剩余日历天数进行折算。具体来说，新进职工符合年休假条件的，按照在本单位剩余日历天数折算确定休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假；而解除或终止劳动合同时，职工未休的年休假则按照其当年已过日历天数折算，并支付相应的工资报酬，同样折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
法定节假日与年休假的区别：
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。这意味着，职工在享受年休假时，不会因为遇到法定节假日或周末休息日而减少年休假的天数。
- 另外，自2025年1月1日起，我国的法定节假日将有所调整，新增农历除夕、5月2日为法定节假日，全年法定节假日调整为13天。但这一调整并不影响年休假的天数和计算方式。
综合建议：
- 职工在享受年休假时，应了解并遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。
- 如果职工对年休假的天数或计算方式有疑问，或者遇到单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 同时，职工也应关注国家最新的放假通知和政策调整，以便合理安排自己的休假时间。