公休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，最高可达15天。具体来说，公休假（即带薪年休假）的天数规定如下：

1. 累计工作年限与公休假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要将法定节假日和周末休息日考虑在内。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么该职工不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者根据工作年限请病假达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），那么该职工也不享受当年的年休假。

4. 单位补偿责任：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，那么单位需要按照相关规定给予职工相应的补偿。具体来说，对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

实际应用中的注意事项：

• 职工在享受年休假时，应了解并遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。
• 如果职工对年休假天数或补偿有疑问，或者单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

假设某职工累计工作年限为15年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某一年内请了事假累计25天，且单位未扣工资，那么根据规定，他这一年将不享受年休假。如果单位因工作需要不能安排他休年休假，那么单位需要按照他日工资收入的300%支付他应休未休的10天年休假的工资报酬。

综上所述，公休假天数的确定需综合考虑职工的工作年限、工作情况以及单位的实际情况。职工应了解自己的累计工作时间及特殊情况下的年休假处理方式，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。