职工休假天数主要取决于其累计工作年限，最多可达15天。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工带薪年休假的天数与其累计工作时间紧密相关，以下是详细分析：

1. 年休假天数与工龄的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，对于初入职场或工作年限较短的职工，他们每年可以享受5天的带薪年休假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。随着工作年限的增加，职工的年休假天数也相应增加，以体现对职工长期工作的认可和奖励。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这是职工年休假的最高天数，旨在保障长期工作的职工能够有足够的休息时间，以恢复体力和精力，更好地投入工作。

2. 特殊情况下的年休假处理：

   • 新入职员工：如果职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、请病假累计达到一定月数等。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

实际应用中的注意事项：

• 职工在享受年休假时，应了解并遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。
• 如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，职工休假天数主要取决于其累计工作年限，最多可达15天。同时，职工应关注本单位关于年休假的具体规定，并依法维护自己的休息权利。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。