结论前置：公休假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，同时需考虑法定节假日及特殊情况下的年休假调整。具体来说，公休假包括法定节假日和带薪年休假两部分，其中带薪年休假天数根据职工的累计工作年限划分。

一、法定节假日

法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年共11天，具体包括：

• 新年：1天（1月1日）
• 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节：1天（农历清明当日）
• 劳动节：1天（5月1日）
• 端午节：1天（农历端午当日）
• 中秋节：1天（农历中秋当日）
• 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

这些假期是固定的，全体公民均可享受，且不计入带薪年休假的假期。

二、带薪年休假

除了法定节假日外，职工还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限后，可享受带薪年休假。具体休假天数根据职工的累计工作年限确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新入职员工：对于新入职的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的情形：存在以下情形之一的职工，不享受当年的带薪年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、单位补偿责任

若因工作需要不能安排职工休年休假，单位应按照相关规定给予相应的补偿。具体来说，对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对职工未休假的补偿。

总结与建议：公休假制度是职工权益的重要组成部分，包括法定节假日和带薪年休假两部分。职工应充分了解并合理利用这些休假制度，以维护自己的合法权益。同时，各单位也应严格遵守相关规定，合理安排职工休假，确保职工的身心健康得到充分关注与保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。