结论前置：公休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，最高可达15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。具体天数需结合《职工带薪年休假条例》及职工个人累计工作年限来确定。

详细分析：

1. 公休假天数与工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年休假。具体休假天数根据职工的累计工作年限确定：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 这些规定旨在保障劳动者的休息权利，并随着工作年限的增加，提供更多的休息时间。

2. 国家法定休假日与休息日的处理：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，不会因国家法定节假日或周末休息日而减少年休假天数。

3. 特殊情形的处理：

   • 存在一些特殊情形下，职工可能不享受当年的带薪年休假。例如：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 这些规定确保了年休假制度的公平性和合理性，防止职工因特殊情况而过度享受休假权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在享受年休假时，应了解并遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。
   • 如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工累计工作年限为12年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工应享受10天的带薪年休假。在享受这10天年休假时，如果期间包含了国家法定节假日或周末休息日，这些天数不计入年休假假期，即该职工仍可享受完整的10天年休假。

总结与建议： 公休假天数根据职工累计工作年限确定，最高可达15天。职工在享受年休假时，应了解并遵守相关法律法规及本单位的具体规定。如有任何疑问或需要帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。