年休的规定天数主要依据职工的累计工作年限来确定。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假的天数如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。这意味着，只要职工在单位工作满一年，就有权享受5天的带薪年休假。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。对于工作年限在10年至20年之间的职工，他们的年休假天数增加至10天。

3. 职工累计工作已满20年的：年休假15天。这是对于长期在单位工作的职工的一种奖励，他们可以享受更长的带薪年休假。

在享受年休假时，还需要注意以下几点：

• 年休假的计算方式：年休假天数根据职工累计工作时间确定，且职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

• 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

  • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 年休假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

举例说明：

• 如果小张在单位工作了5年，那么他每年有权享受5天的带薪年休假。
• 如果小李在单位工作了15年，那么他每年有权享受10天的带薪年休假。
• 如果老王在单位工作了25年，那么他每年有权享受15天的带薪年休假。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受这一权益。
• 如果职工在年休假期间遇到特殊情况需要请假，应提前与单位沟通并按照规定办理请假手续。

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