职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：
- 年休假天数的基本标准
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里需要明确的是，年休假天数的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，两者是相互独立的。
特殊情形下的年休假处理
- 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
- 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
不享受年休假的情形
职工在以下特定情形下，不享受当年的带薪年休假：
- 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。
法律建议与后果：
- 用人单位义务：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 职工权益：职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际案例分析：
以某职工为例，若其在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。若该职工请病假累计达到2个月以上，则当年不享受年休假。若另一职工累计工作13年，则其年休假天数为10天。对于累计工作22年的职工，其年休假天数则为15天。这些规定确保了职工根据其工作年限获得相应的休息时间。
综上所述，职工的年休假天数取决于其累计工作时间，并受到一定条件的限制。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。