结论前置：公休假中的带薪年休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，最高可达15天。法定节假日全年共11天，不计入带薪年休假天数。具体规定需结合《职工带薪年休假条例》及当地或单位的相关规定来确定。

详细分析：

1. 带薪年休假天数与工龄的关系：
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

这些规定旨在保障劳动者的休息权利，随着工作年限的增加，提供更多的休息时间。例如，一位工作了25年的职工，每年可以享受15天的带薪年休假。

1. 法定节假日与带薪年休假的区别：

   • 法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，全年共11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假期是固定的，全体公民均可享受，且不计入带薪年休假的天数。
   • 带薪年休假则是职工根据工作年限享有的额外休息时间，用于职工个人休息、旅游、处理私事等。

2. 特殊情形的处理：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保职工的休息时间不受法定节假日和周末休息日的影响。
   • 若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或根据工作年限请病假达到一定月数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），则不享受当年的年休假。

3. 未休年休假的补偿：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假。但对此类应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对职工未休假的补偿。

实际应用中的注意事项：

• 职工在享受年休假时，应了解并遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。
• 如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

公休假制度是职工权益的重要组成部分，各单位应严格遵守相关规定，合理安排职工休假，确保职工的身心健康得到充分关注与保护。同时，职工也应了解自身权益，合理规划并充分利用年休假时间，以实现工作与生活的平衡。在遇到相关争议时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。