结论前置：公休假（年休假）的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，最高可达15天。具体天数需结合《职工带薪年休假条例》及相关规定来确定。

详细分析：

1. 公休假天数与工龄的关系：
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这些规定旨在保障劳动者的休息权利，随着工作年限的增加，提供更多的休息时间。

1. 特殊情形的处理：

   • 国家法定休假日、休息日：这些日期不计入年休假的假期。例如，春节等法定节假日的天数不包含在年休假内，确保职工的休息时间不受法定节假日和周末休息日的影响。
   • 新进用人单位职工：对于新入职的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 不享受年休假的情形：若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或根据工作年限请病假达到一定月数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），则不享受当年的年休假。

2. 未休年休假的补偿：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假。但对此类应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对职工未休假的补偿。

实际应用中的注意事项：

• 职工在享受年休假时，应了解并遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。
• 如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，职工可依法维护自己的权益，向我咨询相关法律问题以获取专业帮助。

总结与建议：

公休假制度是职工权益的重要组成部分，各单位应严格遵守相关规定，合理安排职工休假，确保职工的身心健康得到充分关注与保护。同时，职工也应了解自身权益，合理规划并充分利用年休假时间，以实现工作与生活的平衡。在遇到相关争议时，可直接向我咨询以维护自身合法权益。