您每月原本享有4天假期，若公司安排无薪假，这4天假期是否还存在，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、假期性质与法律规定
法定假期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、病假等法定假期。这些假期是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺。若您每月的4天假期中包含法定假期，那么公司安排无薪假并不影响您享受这些法定假期的权利。
公司自主安排的假期：除了法定假期外，公司可能根据自身情况安排一些额外的假期，如调休、年假等。这些假期的安排通常遵循公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。若您每月的4天假期属于公司自主安排的假期，那么公司安排无薪假可能会影响您这些假期的享受。
二、无薪假的性质与影响
无薪假的定义：无薪假是指劳动者在特定期间内不提供劳动，且不获得劳动报酬的假期。这种假期通常不是劳动者的法定权利，而是由用人单位根据自身经营情况或劳动者个人情况安排的。
无薪假对假期的影响：
三、建议与措施
查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于假期的具体规定。这有助于您明确自己的权益和义务。
与公司协商：若您对无薪假和假期的安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：若协商无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，假期是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺或侵犯。若您在假期方面遇到任何问题或困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。