结论：关于“休假四天，请4天假，四天公休就没有了”是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定，还有具体的请假类型。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度来规定员工的休假、请假以及工资福利等相关事宜。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假会扣除相应的公休或工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能是合理的。
劳动合同约定：
- 您与公司在签订劳动合同时，可能会就休假、请假以及工资福利等事项进行具体约定。
- 如果劳动合同中有明确约定请假会扣除公休或工资，且这一约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法也是合理的。
二、请假类型与工资福利
带薪年休假：
- 如果您请的是带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在带薪年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 因此，如果公司因您请带薪年休假而扣除您的公休或工资，这可能是不合法的。
事假或其他非带薪假期：
- 如果您请的是事假或其他非带薪假期，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的工资或公休。
- 在这种情况下，公司的做法可能是合理的，但具体还需看规章制度或劳动合同的具体内容。
三、法律法规的强制性规定
- 无论公司的规章制度或劳动合同如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的做法违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这一做法是不合法的，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与行动
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于休假、请假以及工资福利的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果您认为公司的做法不合理或违反了相关规定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且您认为公司的做法确实违反了法律法规的强制性规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，需要强调的是，每个公司的情况和规定都可能有所不同，因此无法一概而论地说公司的做法是否合理。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。