一个月四天假，这通常是员工应享有的休息权利，而非公司单方面决定的福利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法定休息日与休假制度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每周至少一日的休息日（通常为周末），以及根据工作年限和单位规定享有的年假、病假、婚假、产假等。一个月四天假，若指的是每月固定的四天休息日（非周末），这并不直接对应法定的每周一日休息，但可能是单位根据自身情况制定的额外休息日或调休制度。然而，这种安排必须遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括工作时间、休息休假等。但这些规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中规定的休息日少于法定标准，或者未明确规定休息日，则可能构成违法。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中约定的休息日与法定标准不符，或者未明确约定，劳动者有权要求用人单位按照法定标准执行。
三、实际情况与建议
核实休息日性质：首先，需要明确这“一个月四天假”是额外的休息日、调休日还是其他性质的假期。如果是额外的休息日，且不违反国家法律法规和公司规章制度，那么这是员工可以享有的福利。
对比法定标准：其次，要将这“一个月四天假”与法定休息日和年假等标准进行对比。如果少于法定标准，或者未明确包含在劳动合同中，劳动者有权要求用人单位进行补足或明确。
维护合法权益：如果用人单位未按照法定标准或劳动合同约定提供休息日，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的休息休假权利。如果发现用人单位未按照法定标准或劳动合同约定提供休息日，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有必要，可以向专业律师咨询以维护自己的合法权益。
总之，一个月四天假是否属于员工应享有的权利，取决于具体的法律规定、公司规章制度以及劳动合同的约定。在遇到相关问题时，建议劳动者及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。