一个月4天假是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，不符合劳动法规定

根据《劳动法》第三十六条、第三十八条：

• 每日工作时间：不超过8小时；
• 每周工作时间：平均不超过44小时；
• 每周休息日：至少保证1天（即每月约4天休息日仅覆盖基础需求，但未考虑法定节假日、年休假等）。

结论：若单位仅安排每月4天假（不含法定节假日、年休假），且未通过特殊工时制审批，则不符合劳动法。因为劳动者除休息日外，还享有法定节假日（如元旦、春节等）和带薪年休假（工作满1年享5天），实际休假天数应更多。

2. 特殊情况下，可能合法

若单位实行以下工时制度，并经劳动行政部门批准，则每月4天假可能合法：

• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准；
• 不定时工作制：因生产特点无法按标准工时制，需确保劳动者休息权利。

关键点：需经劳动行政部门审批，且单位需保障劳动者健康权、休息权，不得变相延长工作时间。

3. 单位未安排足够休息日的法律后果

若单位未依法安排休息日或法定节假日，劳动者可主张：

• 加班费：休息日加班需支付200%工资，法定节假日加班需支付300%工资；
• 补休：休息日加班可优先安排补休；
• 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位改正。

4. 给劳动者的建议

• 核查工时制度：确认单位是否实行特殊工时制及审批情况；
• 保留证据：如考勤记录、工资条、劳动合同等；
• 协商或维权：与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：一个月4天假是否合法，需结合单位工时制度、审批情况及休假组成综合判断。若单位未依法安排，劳动者有权要求补休或加班费，并可通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。