结论：一个月四天假没休，是否应该加工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动者与用人单位之间的约定，但一般情况下，劳动者未休的假期若属于带薪休假范畴，用人单位应支付相应工资。以下从不同角度进行分析：
一、带薪休假与工资支付
带薪休假的性质：
- 如果这四天假是用人单位规定的带薪休假（如周末休息日、年假等），那么劳动者在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和休息日期间，用人单位应依法支付工资。虽然月休四天的具体假期性质可能因用人单位规定而异，但若属于带薪休假，则用人单位应支付工资。
未休假的情况：
- 如果劳动者因工作原因未能休这四天假，且这四天假属于带薪休假范畴，那么用人单位应支付劳动者相应的工资报酬，这可以视为对劳动者未休假的一种补偿。
- 具体补偿方式可能因用人单位规定而异，有的用人单位可能会选择在后续月份安排补休，有的则可能会直接支付加班费或未休假工资。
二、用人单位规章制度的影响
规章制度的合法性：
- 如果用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了带薪休假的安排、未休假的处理方式等，且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示告知，那么劳动者应遵守该规章制度。
- 在这种情况下，如果劳动者未休假且未按照规章制度规定的方式处理（如未申请补休或未领取未休假工资），则用人单位可能无需额外支付工资。
规章制度的合理性：
- 即使用人单位有规章制度，但如果该规章制度关于未休假的处理方式不合理（如未休假工资过低、补休安排不合理等），劳动者仍有权要求用人单位进行合理调整或支付相应工资。
三、劳动者权益保护与维权途径
基本权益：
- 劳动者享有休息和休假的权利，且在带薪休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障劳动者基本权益的重要原则。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位未支付未休假工资或处理方式不合理，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其说明处理依据和理由。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维权，仲裁过程中应注意收集整理必要的证据，如工作合同、工资条、出勤记录、用人单位规章制度等。
四、实际操作建议
了解用人单位规章制度：
- 劳动者在入职前或入职后应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于带薪休假、未休假处理等方面的规定。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与带薪休假、工资支付等相关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以便在维权时使用。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对用人单位的处理方式有异议，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理解决方案。
总结：一个月四天假没休是否应该加工资，取决于这四天假的性质、用人单位的规章制度以及劳动者与用人单位之间的约定。如果这四天假属于带薪休假范畴且用人单位未支付相应工资或处理方式不合理，劳动者有权要求用人单位进行合理调整或支付相应工资。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据并及时与用人单位进行沟通与协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。