关于“一个月4000休息4天是否算带薪休息”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：

1. 若休息日属于法定休息日或劳动合同约定的休息日

• 带薪性质：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若每月休息的4天属于法定休息日（如周末）或劳动合同明确约定的休息日，且用人单位未安排工作，则这4天休息应视为带薪休息，工资不受影响。
• 法律依据：
  
  • 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    
  • 若休息日因工作需要被占用，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费（休息日工作且不补休的，支付不低于工资200%的报酬）。

2. 若休息日属于用人单位自行安排的调休或补休

• 带薪性质：若用人单位因工作安排（如节假日加班后调休）将休息日调整为其他时间，且调休期间未安排工作，则仍视为带薪休息。
  
• 关键点：调休需符合劳动合同约定或经劳动者同意，且不得违反法定休息时间（如每周至少休息一日）。

3. 若休息日属于无薪事假或旷工

• 非带薪性质：若劳动者因个人原因申请事假或旷工，且用人单位未支付工资，则这4天休息不属于带薪休息。
  
• 区别点：带薪休息是法定或约定的权利，而事假/旷工是劳动者主动放弃工作，用人单位有权扣减工资。

4. 工资计算示例（假设月工作26天）

• 日工资计算：
  $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} = \frac{4000}{21.75} \approx 183.91 \text{元/天} \)$
  （注：21.75天为《劳动法》规定的月计薪天数，排除法定节假日）
  
• 若休息4天为带薪休息：月工资仍为4000元，无扣减。
  
• 若休息日被占用需支付加班费：
  $\( \text{加班费} = 183.91 \times 200\% \times 4 \text{天} = 1471.28 \text{元} \)$
  （即休息日工作且不补休时，需额外支付1471.28元）

5. 建议与风险提示

• 核查劳动合同：确认休息日安排是否写入合同，避免口头约定。
  
• 保留证据：如考勤记录、工资条等，以备争议时举证。
  
• 协商或投诉：若用人单位克扣带薪休息工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：是否算带薪休息需结合休息日性质、劳动合同约定及用人单位安排综合判断。若符合法定或约定休息日且未安排工作，则属于带薪休息；反之则可能涉及工资扣减或加班费支付问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。