结论：公司要求上三天班休四天，工资是否减半取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果这种工作安排和工资调整是合法的，那么工资可能会相应调整；但如果这种安排或调整违反了法律法规或劳动合同的约定，则工资不应减半。
分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假以及工资支付的具体条款。如果劳动合同中明确规定了每周的工作天数和工资标准，且公司要求上三天班休四天并未违反这些规定，同时双方协商一致对工资进行了相应调整，那么这种工资减半可能是合法的。
- 其次，要检查公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于工作时间调整和工资支付的相关规定，且这些规定不违反法律法规，同时员工已经知晓并同意，那么公司按照规章制度执行工资减半也是可能的。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司要求上三天班休四天，从休息休假的角度来看，是符合法律规定的。
- 但是，关于工资支付，法律要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经劳动者同意，单方面决定工资减半，且这种决定没有法律依据或劳动合同依据，那么这种行为就是违法的。
特殊情况：
- 如果公司因为经营困难、生产任务不足等原因需要调整工作时间和工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。在这种情况下，如果劳动者同意工资减半，那么这种调整是合法的。
- 另外，如果劳动者因为个人原因（如请假、旷工等）导致实际工作时间减少，那么公司按照实际工作时间支付工资也是合理的。但这种情况并不适用于公司单方面要求上三天班休四天并工资减半的情形。
建议：
- 如果你对公司的工作安排和工资调整有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和原因。
- 如果沟通无果或你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法或违反劳动合同约定，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果劳动者因为公司的违法行为而解除劳动合同，公司还可能需要支付赔偿金。
总之，公司要求上三天班休四天工资是否减半，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议及时咨询并寻求法律帮助。