公司故意调岗并安排休息四天，并不一定直接构成变相辞退，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性与合理性

• 合法调岗：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但需满足以下条件：
  • 调岗具有合理性，如基于工作需要、劳动者能力或健康状况等；
  • 调岗后工资水平、工作条件等未显著降低；
  • 调岗程序合法，如提前与劳动者协商或通过规章制度规定。
• 非法调岗：若公司调岗缺乏合理性，如故意将劳动者调至与其技能、经验完全不匹配的岗位，或调岗后工资、待遇显著降低，则可能构成违法行为。

2. 安排休息的性质

• 带薪休假：若公司安排的是带薪休假，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，则通常不构成违法。
• 无薪停工：若公司未支付工资或生活费，且未提供合理理由（如公司经营困难、劳动者违纪等），则可能构成违法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的报酬；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。

3. 变相辞退的认定

• 变相辞退的定义：变相辞退是指用人单位通过间接手段（如调岗、降薪、增加工作量等）迫使劳动者主动辞职，从而避免支付经济补偿金的行为。
• 认定标准：
  • 调岗或安排休息是否具有合理性；
  • 是否对劳动者的权益造成实质性损害；
  • 是否存在迫使劳动者主动辞职的意图。
• 具体情形：
  • 若公司调岗后工资、待遇显著降低，且未提供合理理由，同时安排长时间无薪休息，可能构成变相辞退。
  • 若公司调岗具有合理性，且安排休息符合规定，则通常不构成变相辞退。

4. 劳动者的应对措施

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解调岗和安排休息的具体原因，并要求公司提供书面说明。
• 收集证据：保留调岗通知、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权。
• 申请劳动仲裁：若认为公司行为违法，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额或经济补偿金等。

5. 可能的法律后果

• 若构成变相辞退：劳动者有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 若不构成变相辞退：劳动者需继续履行劳动合同，或根据公司安排调整工作岗位。

建议：

• 劳动者应仔细审查公司调岗和安排休息的具体情况，判断其是否具有合理性和合法性。
• 若认为公司行为违法或构成变相辞退，应及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以便采取适当的维权措施。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。