结论前置：公司多放假4天后辞退员工是否有补偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不同情况下补偿结果不同。以下从多个角度进行分析：

1. 若公司因经营困难或调整放假安排，且放假期间正常支付工资，后合法辞退员工：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难，或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。若公司放假是出于合理原因，且放假期间正常支付了员工工资，之后因上述原因合法辞退员工的，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司因经营困难合法辞退员工，则公司需支付员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 若公司无故多放假4天，且未支付工资，后违法辞退员工：

   • 法律背景：公司无故放假且未支付工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的行为，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司违法辞退员工，即未按照法定程序或条件辞退员工，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿的两倍。即按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
   • 例子：假设员工在公司工作了2年，月工资为4000元，公司无故放假未支付工资且违法辞退员工，则公司需支付员工4个月工资作为赔偿金，即16000元。

3. 若公司多放假4天是出于特殊原因（如疫情、自然灾害等），且放假期间工资支付情况有明确规定，后合法或违法辞退员工：

   • 法律背景：在特殊情况下，如疫情、自然灾害等，公司可能根据政府或相关部门的要求或建议进行放假。此时，放假期间的工资支付情况可能受到特殊规定的影响。若公司在此情况下合法辞退员工，需按照相关法律法规和政策规定支付经济补偿；若违法辞退员工，则需支付赔偿金。
   • 经济补偿/赔偿金计算：具体计算方式需根据相关法律法规和政策规定以及员工的工作年限和工资水平来确定。
   • 建议：在此情况下，建议员工先了解相关法律法规和政策规定，再与公司协商解决或寻求法律援助。

进一步思考与建议：

• 若您遇到公司多放假后辞退的情况，首先需明确公司辞退的具体原因和程序是否合法。
• 您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 若您对公司的辞退决定有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、放假通知、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

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