关于“请事假多了被辞退是否有补偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位合法辞退，则无需支付补偿或赔偿
   如果员工频繁请事假的行为严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度（例如，公司明确规定“一年内累计事假超过30天视为严重违纪”），且该制度制定程序合法、内容合理，同时用人单位能证明员工知晓该制度，那么用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金
   若用人单位存在以下情形之一，可能被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金：

   • 制度不合法或未公示：公司无明确事假制度，或制度未向员工有效公示，导致员工不清楚请假规范；
     
   • 请假理由合理：员工请假是因生病就医、家庭突发重大事项等必要原因，即使频率较高，用人单位直接辞退也可能违法；
     
   • 程序瑕疵：用人单位未履行通知工会、告知辞退理由等法定程序。
     

赔偿金计算公式：
[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资}) ]

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  
• 月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资（若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
  

1. 特殊情形下的处理建议
   
   • 员工角度：若请假是因突发疾病、家人重病等合理原因，建议保留医疗证明、沟通记录等证据，以证明请假的必要性。若被违法辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。
     
   • 用人单位角度：制定规章制度时需确保内容合法合理（如事假限制需与工作性质匹配），并通过民主程序公示。处理请假问题时，应优先与员工协商（如调整岗位、补假等），避免直接辞退引发纠纷。
     

法律依据：

• 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同（无需补偿）。
  
• 《劳动合同法》第47条：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
  
• 《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
  

总结：请事假多是否被辞退及是否有补偿，需结合公司制度、请假原因、程序合法性综合判断。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询具体细节，我会进一步分析并提供解决方案。