因家里有事请假被辞退，通常有补偿。具体分析如下：

劳动者依法享有休息休假的权利。如果你已经按照公司的请假流程进行了请假，且请假事由是合理的，比如家里有事需要处理，那么公司无正当理由将你辞退，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以根据自己的意愿选择要求公司继续履行劳动合同，或者不要求继续履行（或者劳动合同已经无法继续履行），而要求公司支付赔偿金。

如果选择要求公司支付赔偿金，那么赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿；
• 赔偿金：由于是违法解除劳动合同，公司需要按上述经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。

举个例子，如果你在公司工作了两年三个月，且公司无正当理由将你辞退，那么你可以要求公司支付5个月工资作为赔偿金（2.5个月的经济补偿 * 2）。

如果你遇到了这种情况，建议先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。