结论是：您因家里出事请假被老板辞退，是否有赔偿取决于辞退的合法性。若辞退不合法，您有权要求赔偿；若合法，则可能无赔偿。
一、辞退的合法性分析
合法辞退的情况：
- 如果您请假的事由不符合公司规定或劳动合同中的约定，且公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了辞退，那么这种辞退可能是合法的。在这种情况下，您可能无法获得额外的赔偿。
- 另外，如果公司能够证明您的请假行为给公司造成了重大损失，且这种损失是由于您的故意或重大过失造成的，公司也可能在符合法律规定的情况下辞退您，且无需支付赔偿。
非法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故辞退劳动者。如果公司没有合法的理由，仅仅因为您请假就辞退您，那么这种辞退很可能是非法的。
- 在非法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常与您的工作年限和工资水平有关。
二、赔偿金的计算与主张
赔偿金的计算：
- 如果公司非法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不足一年的按一年计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如何主张赔偿：
- 您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、请假条、公司辞退通知、工资单等。
及时咨询：
- 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和规定。因此，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
注意时效：
- 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您务必注意时效问题，及时主张自己的权利。
如果您还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。