若因家里老人去世而请假，单位以此为由辞退您，您是否有权获得补偿，需根据辞退的合法性来判断，具体分析如下：
违法辞退的情况：
- 如果单位没有合法理由，仅因您请假处理家中老人后事就辞退您，这很可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退的情况下，您有权获得赔偿。
- 赔偿标准：通常是每工作满一年，就能获得二个月工资的赔偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合法辞退的情况：
- 如果单位有合法理由辞退您，比如您严重违反了单位的规章制度，或者您存在其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位辞退您可能是合法的，您通常无法获得赔偿或补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，其中包括劳动者因严重过错被辞退的情况。
建议采取的行动：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如请假记录、单位辞退的通知或决定、与单位的沟通记录等，以证明单位辞退您的行为是否合法。
- 申请劳动仲裁：如果双方无法就辞退和补偿问题达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
总结来看，若单位因您请假处理家中老人后事而无合法理由辞退您，您有权要求单位支付违法辞退的赔偿金。具体赔偿金额将根据您的工作年限和月工资标准来计算。如果双方因此产生纠纷，建议您通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。