结论：因家里有事被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法。若公司违法辞退，您有权获得赔偿；若公司合法辞退，则一般无需支付补偿，但特定情形下可能需支付经济补偿金。以下为详细分析：
一、公司违法辞退的情形及赔偿
违法辞退的定义：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算；若不满六个月，则经济补偿金为半个月工资，赔偿金即为一个月工资）。
二、公司合法辞退的情形及经济补偿
合法辞退的定义：
- 若您因家里有事而严重违反公司规章制度（如长期无故旷工），或因您的原因导致公司遭受重大损失，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您。
经济补偿：
- 在合法辞退的情形下，公司一般无需支付赔偿金。但是，如果辞退是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足一年，按实际月份计算；若不满六个月，则经济补偿金为半个月工资）。
三、特殊情形下的经济补偿
- 若您因家里有事而主动提出离职，且公司同意，则一般不属于公司辞退范畴，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但如果您能证明公司存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），您有权要求公司支付经济补偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 若您认为公司辞退行为违法，请尽快收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录、公司规章制度等，以证明公司的辞退行为缺乏合法依据。
协商与调解：
- 在采取法律行动前，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的专业律师，我将为您提供全面、专业的法律服务。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。