关于“放假通知连休3天不调休是否合法”的问题，结论如下：

1. 合法性判断需依据具体放假类型

   • 法定节假日：若连休3天属于国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等），根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，这些假期是法定的，用人单位应当安排放假，且通常不需要调休来补足工作时间。因此，在这种情况下，放假通知连休3天不调休是合法的。
   • 周末休息日：如果连休3天中包含了周末的休息日，并且用人单位没有额外安排工作日进行调休以补足工作时间，那么这种安排也是合法的，因为周末本身就是员工的休息日。
   • 用人单位自主安排的假期：若连休3天并非法定节假日或周末休息日，而是用人单位根据自身情况自主安排的假期（如年假、公司福利假等），那么用人单位有权决定是否调休。在这种情况下，放假通知连休3天不调休同样可能是合法的，但具体需依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 需考虑加班工资支付情况

   • 法定节假日加班：如果连休3天中的某些天属于法定节假日，而员工被要求在这期间加班，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 周末休息日加班：如果连休3天中包含了周末的休息日，且员工被要求加班，那么用人单位应当安排补休或按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果用人单位选择不调休而是支付加班工资，那么这种安排也是合法的。

3. 建议与注意事项

   • 核查放假通知：员工在收到放假通知后，应仔细核查通知中的放假类型、日期以及是否涉及加班等情况。
   • 了解自身权益：员工应了解自己在法定节假日、周末休息日以及加班时的权益，包括放假安排、加班工资支付等。
   • 与用人单位沟通：如果员工对放假通知或加班安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：在涉及加班工资支付等问题时，员工应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，放假通知连休3天不调休是否合法，需根据具体放假类型、加班情况以及用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来判断。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并了解自身权益。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。