因调休导致要连上七天班，这一安排是否合法，主要取决于具体的工作制度以及劳动合同中的相关约定。
从劳动法角度看：
- 《中华人民共和国劳动法》并未明确规定连续工作七天的合法性，但它规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及加班的相关限制和补偿。
- 如果调休后的连续工作七天并未导致劳动者的工作时间超出上述法定限制，且符合劳动合同中的约定，那么这一安排可能是合法的。
从劳动合同和公司内部规定看：
- 劳动合同中可能包含关于工作时间、休息休假等具体条款。如果调休安排与劳动合同中的约定相冲突，或者违反了公司内部关于工作时间和休息休假的规定，那么这一安排可能是不合法的。
- 此外，公司也可能有内部的调休政策或规定，这些政策或规定应当遵循劳动法的相关规定，并明确调休的具体条件和程序。
从实际情况考虑：
- 连续工作七天可能会对劳动者的身心健康产生不利影响，因此，即使从法律角度来看这一安排是合法的，公司也应当充分考虑劳动者的实际情况和承受能力，合理安排工作时间和休息休假。
综上所述，因调休导致要连上七天班是否合法，需要综合考虑劳动法、劳动合同、公司内部规定以及实际情况等多个因素。如果你对此有疑虑或不满，建议首先查看劳动合同和公司规定，并与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。