结论：是否合法取决于具体的工作安排、行业特性以及是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是关于工作时间和休息休假的基本规定，适用于大多数行业和岗位。

2. 特殊情况：

   • 不定时工作制：对于某些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可以实行不定时工作制。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受上述八小时和四十四小时的限制，但用人单位应确保劳动者的休息权，并合理确定其劳动定额或其他考核标准。
   • 综合计算工时工作制：对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制。即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

3. 连续工作七天的合法性：

   • 在一般情况下，如果用人单位安排劳动者连续工作七天，且未给予相应的补休或支付加班费，这很可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 然而，在特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如果用人单位已经按照相关规定进行了申报并获得了批准，且劳动者的实际工作时间并未超过综合计算周期内的总法定标准工作时间，那么连续工作七天可能并不违法。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息权，避免过度劳累。

建议：

• 劳动者：如果你发现自己被安排连续工作七天且未得到合理的休息或补偿，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排或支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位：在安排劳动者工作时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息权得到保障。如果因特殊原因需要安排劳动者连续工作，应提前与劳动者进行沟通并获得其同意，同时按照相关规定支付加班费或安排补休。

后续行动：如果你有更具体的工作安排情况或行业特性需要了解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。