连续上班七天是否违法，需根据具体情况及工时制度、休息休假规定等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国实行标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（一般理解为6个工作日），并应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 若连续上班七天，且每天工作时长超过8小时，或者一周总工时超过44小时，且没有安排补休或支付加班费，则构成违法。例如，若某企业实行标准工时制，却安排员工连续七天、每天工作十小时，则总工作时间远超法定的四十四小时，且未支付加班费，这明显违反了劳动法。

2. 特殊工时制下的判断：

   • 除了标准工时制外，我国还允许在特定条件下实行特殊工时制，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责无法按标准工作时间衡量的职工。在这种制度下，用人单位应按劳动法规定核定工作量，并采用弹性工作时间等方式确保职工的休息休假权利。若未合理核定工作量，导致职工连续上班过长时间且无合理休息安排，可能被视为违法。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，若具体某日（或周）的实际工作时间超出法定标准，但总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，且符合加班规定，一般不违法。然而，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，且未依法支付加班工资或严重影响劳动者身心健康且无合理调休安排，则可能构成违法。

3. 休息休假权利的保障：

   • 无论实行哪种工时制度，用人单位都应保证劳动者每周至少休息一日。若连续上班七天，没有安排任何一天完整休息时间，即违反了法律规定。

4. 加班的特殊情况及限制：

   • 即使在特殊情况下需要加班，也有严格的时间限制。《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。若用人单位违反此规定，强行要求劳动者连续加班且超过法定时长，将属于违法行为。

5. 违法行为的法律后果：

   • 用人单位若违反上述工时规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、责令改正以及罚款等措施。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 若你发现自己连续上班七天且未得到合理的休息或加班补偿，首先应与用人单位进行沟通，尝试达成合理的解决方案。
• 若沟通无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉，或者向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

总之，连续上班七天是否违法，需根据具体情况及工时制度、休息休假规定等多方面因素综合判断。用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和任务，确保劳动者的合法权益不受侵害。