结论：被安排整连休七天，后面连上二十多天班，这种工作安排是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，连续工作二十多天而不安排休息可能违反劳动法规定。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

具体分析

1. 连续休息与连续工作：

   • 被安排整连休七天，从休息的角度来看，并不违反劳动法，因为劳动者有权享受休息日。
   • 但随后连上二十多天班，且未提及在此期间有合理的休息日安排，这很可能违反了劳动法中关于劳动者每周至少休息一日的规定。

2. 加班限制：

   • 即使因生产经营需要延长工作时间，也应遵守每日和每月的加班时间限制。连续工作二十多天，很可能超出了法定的加班时间上限。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业因工作性质特殊（如医疗、交通等），可能需要劳动者连续工作较长时间。但即便如此，用人单位也应依法支付加班费，并尽可能安排补休，以保障劳动者的合法权益。

法律建议

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，表达你对工作安排的关切，并寻求合理的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作安排通知、考勤记录等），以备后续维权之需。
• 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为确实违反了劳动法规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
• 考虑法律途径：在必要时，你也可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，作为劳动者，你也有权要求用人单位支付加班费、安排补休或给予其他形式的补偿。

总结：被安排整连休七天，后面连上二十多天班的工作安排，很可能违反了劳动法的相关规定。如果你遇到这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。