关于加班换的调休是否有工资的问题，结论前置如下：

1. 工作日加班：无论是否调休，都应支付不低于工资150%的加班工资。
2. 休息日加班：若安排了调休且调休时间能完全覆盖加班时长，则无需支付额外的加班工资；若未安排调休，则需支付不低于工资200%的加班工资。
3. 法定休假日加班：无论是否调休，都必须支付不低于工资300%的加班工资。

详细解释如下：

一、工作日加班调休与工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，即使在工作日加班后安排了调休，劳动者也有权获得不低于正常工资1.5倍的加班工资。调休不能替代加班工资，因为调休只是提供了休息的时间，而加班工资则是对劳动者额外付出的经济补偿。

二、休息日加班调休与工资

同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在休息日安排劳动者加班后，随后安排了调休，并且调休时间能够完全覆盖加班时长，则无需再额外支付加班工资。因为调休已经作为对加班的一种补偿方式，弥补了劳动者在休息日工作的额外付出。然而，如果调休时间不足以覆盖加班时长，或者用人单位未安排调休，则需向劳动者支付不低于工资200%的加班工资。

三、法定休假日加班调休与工资

依据同一法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日因其特殊的纪念意义和社会价值，即使之后安排了调休，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班工资。这意味着，在法定休假日加班并调休的情况下，劳动者除获得正常出勤工资和调休外，还应额外获得300%的加班工资。这是对劳动者在特殊节日工作的特殊补偿。

四、用人单位的责任与劳动者的权益

用人单位的责任：

• 应确保合法合理安排调休，并告知员工调休的具体安排。
• 如存在未调休的加班时长，需按法律规定支付加班工资。

劳动者的权益：

• 如用人单位既不支付加班工资，也不安排合法的调休，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
• 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在周末加班了8小时，且用人单位未安排调休，那么该员工应获得不低于其日工资200%的加班工资。
• 如果该员工在法定节假日加班了8小时，无论用人单位是否安排调休，都应获得不低于其日工资300%的加班工资。

综上所述，加班换的调休是否有工资，取决于加班发生的具体时间以及用人单位是否安排了调休。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。