结论前置：一个月上28天班休班2天，休班期间是否有工资，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休班期间有工资，那么员工在休班时就应该获得相应的工资报酬。

分析说明：

1. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间关于劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的重要约定。如果劳动合同中明确规定了休班期间有工资，或者规定了具体的工资计算方式（如按月、按日、按小时等），那么员工在休班时就应该按照约定获得工资。

2. 公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也是确定员工工资待遇的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了休班期间有工资，或者规定了工资计算的具体规则，那么员工在休班时同样应该获得相应的工资报酬。

3. 法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但对于一般的休班（非法定休假日），法律法规并未强制规定必须支付工资，这主要由劳动合同和公司规章制度来约定。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定休班期间是否有工资，或者规定不明确，那么员工在休班时是否获得工资就可能存在争议。在这种情况下，建议员工与公司进行协商，明确休班期间的工资待遇。

• 如果公司违反了劳动合同或公司规章制度的约定，未支付员工休班期间的工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：因此，一个月上28天班休班2天休班是否有工资，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度。建议员工在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并在工作中留意公司的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询。