结论：一个人休两天是否有工资，这主要取决于其休假性质以及用人单位的相关规定，但通常情况下，如果是带薪休假，那么这两天是有工资的；如果是无薪休假或事假等，则可能没有工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、带薪休假情况
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，如果这两天是法定节假日，劳动者是有权获得工资的。
年休假、婚假、产假等：
- 这些休假类型通常也是带薪的。劳动者在享受这些休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
二、无薪休假或事假情况
事假：
- 事假通常是无薪的。如果劳动者因个人原因需要请假，且用人单位同意其请事假，那么这两天可能没有工资。但具体还需看用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
无薪休假：
- 有些用人单位可能会根据经营需要或劳动者个人情况，安排无薪休假。在这种情况下，劳动者在休假期间是没有工资的。但同样，这需要符合法律法规的规定，并且用人单位应当与劳动者进行充分沟通并达成一致。
三、特殊情况处理
用人单位规章制度：
- 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度也可能对休假期间的工资支付有具体规定。因此，劳动者在了解自己休假是否有工资时，还需要查阅用人单位的规章制度。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中对休假期间的工资支付有明确约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 如果劳动者认为自己的休假应该有工资，但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出裁决并要求用人单位支付工资。
举例说明：
- 假设劳动者小张在国庆节期间休假两天，由于国庆节是法定节假日，因此小张这两天是有工资的。
- 假设劳动者小李因个人原因请了两天事假，且用人单位同意其请事假，同时用人单位的规章制度或劳动合同中约定事假无薪，那么小李这两天可能没有工资。
建议：劳动者在休假前最好与用人单位进行充分沟通，了解休假性质以及工资支付情况。如果遇到用人单位拒绝支付休假工资的情况，应当积极收集相关证据并依法维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。