结论：固定2天假不休是否有工资，需根据具体情况判断，主要看这2天假是法定假日、休息日还是带薪年休假，不同情况下的工资支付规定不同。以下是对各种情况的详细分析：

1. 如果这2天假是法定假日：

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的关键是“安排工作”，若劳动者在法定假日未工作，即正常休假，则用人单位无需额外支付工资（但原工资应照发，即不扣减）。不过，若从“不休”的角度理解，即劳动者本应休假但未休且被安排工作，则应获得三倍工资。若仅指未休假但未被安排额外工作（即实际也未工作），则不涉及额外工资支付，但原工资不应因未休假而被扣减。
   • 建议：若劳动者在法定假日被安排工作，应确保获得三倍工资；若未被安排工作，则原工资应照发，不应因未休假而被扣减。

2. 如果这2天假是休息日：

   • 法律背景：休息日通常指周六、周日，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但同样，若劳动者在休息日未工作，即正常休假，用人单位无需额外支付工资。若劳动者在休息日工作且未获得补休，则应获得两倍工资。
   • 建议：若劳动者在休息日工作且未获得补休，应要求用人单位支付两倍工资；若未工作，则原工资应照发。

3. 如果这2天假是带薪年休假：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 建议：若这2天假是带薪年休假，且劳动者未休假，则用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但实际操作中，若劳动者未休假且用人单位已支付正常工资，则只需额外支付200%的工资作为补偿。不过，更常见的做法是，若劳动者未休假，用人单位会安排补休或在次年给予相应的年休假，而非直接支付工资（除非劳动者书面放弃年休假并要求工资补偿）。
   • 特殊情况下的计算公式（若需直接支付工资补偿）：
     • 年休假工资补偿 = （前12个月应得工资总额 - 加班工资等非常规收入）÷ 12 ÷ 21.75 × 未休假天数 × 200%（若已支付正常工资，则只需额外支付200%；若未支付正常工资，则需支付300%，但实际操作中多已包含正常工资）
     • 注：21.75为月计薪天数，用于计算日工资。

进一步思考：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 若用人单位未按照法律规定支付工资或安排休假，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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