法定节假日二九、三十休息的这两天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当支付工资。即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照其正常出勤的工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法应得的休息日，用人单位不能因为劳动者休息就扣除其工资。

春节法定节假日的具体安排与工资支付

以春节为例，春节的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三。而二九、三十（即除夕和春节前的最后一天，具体日期根据年份不同而有所变化，但通常指的是春节假期前的两天）虽然可能不是所有年份都被明确列为法定节假日，但根据国家的相关规定和惯例，除夕在很多情况下也被视为特殊休息日或调休日，且即便不是法定节假日，若用人单位安排劳动者休息，也应按照正常工资支付。更重要的是，如果二九、三十被纳入春节假期的调休范围内，且被视为法定节假日的一部分（这取决于具体年份的放假安排），那么这两天劳动者休息时，用人单位必须按照法定节假日的工资支付标准（即不低于工资的百分之三百，但实际操作中，若劳动者未工作，通常按正常工资支付，因为三倍工资主要针对法定休假日工作的情况）来支付工资。不过，在大多数情况下，即使这两天不是严格意义上的“法定节假日”，只要它们是用人单位根据国家规定或自身安排给予劳动者的休息日，且劳动者没有实际工作，用人单位就应当按照正常工资标准支付。

特殊情况下的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付正常工资外，还需要支付不低于工资百分之三百的加班费。但针对你提出的问题，是询问法定节假日休息的这两天是否有工资，所以这里主要强调的是休息日也应得工资的情况。

实际操作建议

• 确认放假通知：劳动者应首先确认用人单位的放假通知，了解哪几天是法定节假日，哪几天是调休日或休息日。
• 保留证据：如果用人单位在法定节假日未支付工资或未按照规定支付加班费，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。
• 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日二九、三十休息的这两天，劳动者是有工资的。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。