结论：刚进公司两天，公休日是否有工资，需根据具体情况判断，若这两天中包含公休日且劳动者已提供正常劳动或符合公司规定，则通常有工资；若未提供劳动且不符合公司支付条件，则可能无工资。以下从不同角度详细分析：
一、公休日工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（即公休日）享有休息的权利。若劳动者在休息日提供了正常劳动，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。然而，对于刚入职的劳动者，若其入职时间较短，且公休日未提供劳动，则工资支付情况需结合公司规定和实际情况判断。
二、刚入职两天公休日工资支付的具体情况
公休日未提供劳动：
- 若劳动者刚入职两天，且这两天中包含公休日，而劳动者在公休日并未提供任何劳动，那么根据一般原则，用人单位可能无需支付该公休日的工资。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中是否有特别约定。
公休日提供劳动：
- 若劳动者在刚入职的两天中，公休日也提供了正常劳动，那么用人单位应当按照法律规定支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为工资报酬。
公司规章制度或劳动合同的特别约定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了新入职员工在试用期内或入职初期的工资支付方式，包括公休日的工资支付情况。因此，劳动者在入职前应仔细阅读相关规章制度或劳动合同，了解自己的权益。
三、建议与注意事项
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 劳动者在入职前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于公休日工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：
- 若对公休日工资支付有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的支付义务。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若劳动者与用人单位在公休日工资支付问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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