入职第二个月休息是有工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 同时，根据劳动部的相关规定，职工在年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应当支付其工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，即使劳动者在休息日没有提供实际劳动，但只要其与用人单位存在劳动关系，且休息日是其应得的休息权利，用人单位就应当支付工资。

3. 具体情况分析：

   • 如果入职第二个月恰逢法定节假日或劳动者依法享有的其他假期（如年休假、病假等），且劳动者在这些假期期间没有提供实际劳动，用人单位仍然应当支付其工资。
   • 如果入职第二个月的休息日是劳动者正常的周末休息日，那么用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付其休息日的工资。

综上所述，入职第二个月休息是有工资的，这是劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付。如果你在这方面遇到了问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。