结论：签了入职合同后公司让休息是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括是否属于带薪休假、公司是否安排工作但员工未出勤、以及公司是否违法解除合同等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 带薪休假情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定带薪休假权利。在这些休假期间，公司应支付员工工资。
   • 具体分析：如果公司让员工休息属于上述带薪休假范畴，那么员工有权获得工资。例如，员工因病需要休息，且符合病假条件，公司应支付病假工资。

2. 公司安排工作但员工未出勤情形：

   • 法律背景：如果公司并未安排员工带薪休假，而是因业务调整、停工停产等原因让员工休息，且未明确说明是否支付工资，那么需根据具体情况判断。
   • 具体分析：
     • 停工停产在一个工资支付周期内：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
     • 停工停产超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着公司可能只需支付生活费，而非全额工资。

3. 公司违法解除合同情形：

   • 法律背景：如果公司违法解除与员工的劳动合同，导致员工无法继续工作，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能包括休息期间的工资损失。
   • 具体分析：在此情形下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司支付包括休息期间工资在内的赔偿。

建议与后果：

• 建议：如果员工遇到公司让休息但不确定是否有工资的情况，首先应与公司沟通确认休息的性质和工资支付情况。如果公司拒绝支付或未明确答复，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
• 后果：如果公司未依法支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，这也可能影响公司的声誉和劳动关系稳定性。

额外提醒：在签订入职合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假制度等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确之处，应及时向公司或专业律师咨询。