关于“签劳动合同有规定休息2天吗”这一问题，结论是：劳动合同中关于休息日的规定并非由法律统一强制规定为2天，而是根据用人单位的具体情况和与劳动者的协商来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对休息日的基本要求，但并未具体规定每周必须休息几天，也未规定必须连续休息。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在满足每周工作时间不超过四十四小时的前提下，用人单位可以与劳动者协商确定具体的休息日安排。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就休息日、工作时间、工资待遇等事项进行协商，并达成一致意见。
   • 因此，如果劳动合同中明确约定了每周休息2天，那么用人单位就应当按照约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定与法律规定不符，那么应当以法律规定为准。

3. 用人单位规章制度角度：

   • 除了劳动合同外，用人单位还可以通过制定规章制度来明确休息日等劳动条件。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并经过民主程序制定和公示。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了每周休息2天，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当按照规章制度执行。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位为了保障劳动者的休息权益和提高工作效率，会采用每周双休（即每周休息2天）的制度。但这并非法律强制要求，而是用人单位根据自身情况和劳动者需求做出的选择。
   • 如果劳动者对用人单位的休息日安排有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中关于休息日的规定并非由法律统一强制规定为2天，而是根据用人单位的具体情况和与劳动者的协商来确定。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对休息日安排有异议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。